Стратегическое управление персоналом — курс профессиональной переподготовки в Кирове

Курс «Стратегическое управление персоналом» предназначен для сотрудников, которые выполняет функции руководителя на предприятии, в учреждении, организации. Для него важным является решение стратегических задач в компании. Продумать и реализовать эффективную организационную структуру, учесть реальную потребность в кадрах, их целесообразную расстановку, создать систему мотивации, ответственности за выполнение своих должностных обязанностей. В соответствии с законодательством, учетом состояния рынка труда создать систему организации трудовой деятельности и оплаты персонала. Стратегическое управление персоналом подразумевает автоматизацию процессов управления персоналом и, при этом, постоянное совершенствование условий труда и его безопасности. Заботой специалиста по стратегическому управлению персоналом является состояние материально-технической базы компании. Найти ответы на все эти важные вопросы, сверить правильность своего пути как ответственного работника поможет обучение по программе профессиональной переподготовки «Стратегическое управление персоналом».

Профессиональная переподготовка «Стратегическое управление персоналом» в Кирове является дополнительным видом образования. Обучение ведется дистанционно с последующей выдачей диплома и присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом». Дистанционное обучение без отрыва от основного вида деятельности можно пройти в любое удобное время. Зачисление на профессиональную переподготовку проводится без вступительных экзаменов.

Цель курса профессиональной переподготовки
Профессиональная переподготовка «Стратегическое управление персоналом» в Кирове позволит слушателям курса получить дополнительные полезные навыки, знания, умения, которые пригодятся для освоения новой квалификации. Цель программы – подготовить специалистов, обладающих необходимыми стратегическими профессиональными компетенциями в сфере управления персоналом, способностью к разработке четко выстроенной системы руководства кадровым составом компании, реализации требований по проведению администрирования процессов стратегического управления персоналом и соответствующего документооборота.

Образовательная программа соответствует требованиям

• Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
• приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.03.2022 № 109н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Чему вы научитесь в процессе обучения?

• владению законодательной и нормативной базой документационного обеспечения управления;
• стратегическому мышлению на основе приобретенных знаний и навыков, применению инструментов стратегического управления человеческими ресурсами;
• методам управления развитием организации, анализу ее экономической эффективности;
• применению правил составления различных видов управленческих документов и соблюдению общих требований к их оформлению;
• умению анализа количественного и качественного состава персонала;
• определению методов и форм материального и нематериального стимулирования труда персонала;
• применению технологий и методов формирования и контроля бюджетов на персонал.

Базовый уровень образования для прохождения обучения
Получить образование по курсу профессиональной переподготовки «Стратегическое управление персоналом» могут слушатели, имеющие или получающие высшее или среднее профессиональное образование.

Продолжительность обучения
264 часа (1,5 месяца) или 514 часов (3 месяца)

Лучший опыт ведущих преподавателей курса профессиональной переподготовки
Образовательная программа профессиональной переподготовки «Стратегическое управление персоналом» в Кирове составлена на основе опыта ведущих практиков в сфере управления персоналом. Подача материала предлагается в доступной форме - мы умеем учить и поможем пройти путь по приобретению новых профессиональных компетенций. Умения и навыки, приобретенные в процессе обучения помогут слушателям реализовать свои базовые знания, быть востребованными в такой важной области как административно-управленческая и офисная деятельность. По окончании обучения предстоит пройти экзамен в форме тестирования, после которого слушатели дистанционного курса получают дипломы о профессиональной переподготовке «Стратегическое управление персоналом» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» в области административно-управленческой и офисной деятельности.

Сфера для применения полученных знаний
По окончании курса профессиональной переподготовки «Стратегическое управление персоналом» слушатели станут высококлассными специалистами и получат дипломы установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом», а также вектор профессионального роста. Кадровики могут работать в государственных, региональных и муниципальных, частных предприятиях, организациях и учреждениях. Они могут работать на должностях директоров по персоналу, директоров по управлению персоналом, заместителей директоров по управлению персоналом, заместителей генеральных директоров по управлению персоналом.